Giúp nhà tuyển dụng dữ thế chủ động tìm kiếm ứng cử viên ưa thích

122 Lượt xem

Đội Ngũ Nhân Viên Cán Bộ phù hợp với văn hóa đơn vị chức năngcó trình độkinh nghiệm tay nghề tương ứng với vị trí công việc… là vấn đề mà nhà phỏng vấn nào cũng ước muốn. Nhưng để tuyển được các nhân viên như thế lại không phải là điều dễ dàngnội dung bài viết này, Timviec365 sẽ “mách” bạn cách  để tìm kiếm ứng viên miễn phílôi kéo ứng cử viên ưng ý về đơn vị chức năng mình.

Làm cho thông tin về công ty & vị trí cần tuyển trở nên thật lôi cuốn

Trong thời gian tuyển dụng, không riêng gì ứng cử viên buộc phải biểu thị kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức, ưu điểm của mình mà nhà tuyển dụng cũng phải tự “tiếp thị” mình, khiến ứng cử viên cảm nhận thấy đây là môi trường tự nhiên tuyệt vời để làm việc. Muốn lôi kéo ứng cử viên, bạn cần đăng lên 1 bảng tin tuyển dụng hấp dẫn: biểu đạt công tác cụ thể chi tiết, trình làng nét riêng không liên quan gì đến nhau của đơn vị, cơ chế lương thưởng & đãi ngộ hậu hĩnh, thời cơ lên chức luôn rộng mở… Tin tuyển dụng càng lôi cuốn, càng rộng rãi ứng viên dữ thế chủ động tìm tới bạn.

Tuyển dụng nội bộ

Một phương pháp hiệu quả để tìm thấy một ứng viên hợp với vị trí mới là xem xét các nhân viên ở ngay trong công ty bạn. Đây là một cách thức hữu hiệu nhất được không ít nhà tuyển dụng áp dụng. Lý do nên tận dụng nguồn lực nội bộ? Chính bởi nhân sự đã làm việc, gắn bó lâu với đơn vị sẽ hiểu rõ văn hóa truyền thống làm việc tại công ty, biết được mình có yêu thích công việc hay là không, biết mình chỉ nên gì… Thế nên, so với việc tuyển 1 người mới cong, thì tận dụng nguồn lực nội bộ khiến cho bạn kiệm ước thời hạn, tầm giá và sức lực lao động huấn luyện và giảng dạy lại.

Giúp nhà tuyển dụng dữ thế chủ động tìm kiếm ứng cử viên

Khuyến khích đồng nghiệp giới thiệu ứng viên

Tạo ĐK để các nhân viên trong nhà hàng ra mắt ứng cử viên mới với bạn là một phương pháp hay để tuyển dụng người mới. Bạn đã có được sự reviews từ những người biết về cả trong lẫn bên cạnh nhà hàng, và hoàn toàn có thể nhận xét về người mà cho là phù hợp với vị trí mà bạn đang cần tuyển. Những nhân viên sẽ không ra mắt những ứng viên họ cho là không hợp vì phần nào sẽ ảnh hưởng tới uy tín cá thể của họ tại nơi làm việc. Vì vậy bạn có thể tin tưởng nhiều hơn nữa khi dùng phương pháp này. 

Bạn có thể gửi đến những nhân vên trong công ty một Thư điện tử bao gồm thông tin tuyển dụng và nhờ họ chuyển thông báo đến người mà họ cho là yêu thích để người đấy có thể nộp đơn. Việc cung ứng thêm một vài ưu ái với các nhân viên rất có thể khuyến khích mỗi cá nhân tìm được ứng cử viên cho bạn đấy!

Xây dựng 1 danh sách giấy tờ ứng viên thực lực

Thông thường, trong mỗi đợt chất vấn, bạn đều có các thông báo hồ sơ ứng cử viên. Hãy giữ lại các thông tin của rất nhiều ứng cử viên đáp ứng được yêu cầu và rất có thể là ứng cử viên yêu thích cho những vị trí kế tiếp. Vấn đề này sẽ khiến cho bạn thiết kế và xây dựng một nguồn dữ liệu quan trọng, chắc chắn để xem xét khi bạn phải tuyển dụng cho 1 vị trí mới.

Chúng ta có thể bổ sung cập nhật phổ biến thông tin sâu hơn bằng cách đề nghị những ứng viên tự giới thiệu bản thân, bạn cũng có thể gọi một ai đó trong list người tham khảo của ứng viên & hỏi thêm về họ, đi sâu về các thắc mắc dựa vào nội dung mà bạn quan tâm. Bạn cũng có thể tuyển dụng những ứng cử viên cũ với vị trí thích hợp cho họ.

5.Sử dụng mạng xã hội

Trong thời điểm này có không ít công ty tuyển dụng trên MXH. các trang web online như LinkedIn, các website tuyển dụng hoặc trang web theo lĩnh vực của bạn thường có giấy tờ của những ứng cử viên trong cùng nghành. Cũng có khá nhiều người sử dụng các trang web này để tìm việc đáp ứng những kỹ năng của mình. Facebook cũng chính là một cách hay để tiếp cận lập cập và hiệu quả với những ứng cử viên trẻ.

Timviec365 chính là giải pháp toàn vẹn cho bài toán nhân sự, giúp bạn tìm kiếm, tiếp cận và tuyển được những ứng cử viên chất lượng, ưng ý một cách nhanh gọn, hiệu suất cao.